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慧亚传媒黄金荣:所谓人才就是在资源不充分的情况下,仍然可以达成目标的人

编辑:家居热线 标签: 慧亚 | 慧亚传媒 2019-09-11 10:14:42 手机浏览
《黄金100秒》是慧亚家居热线黄金荣先生开设的面向全国家居经销商的语言分享栏目,周一到周五通过慧亚建立的微信群和微信小号,准时与50万全国各地的经销商见面,栏目服务的宗旨:让50万家居经销商感知商业前沿!本期的内容重点:所谓人才就是在资源不充分的情况下,仍然可以达成目标的人

所谓人才就是在资源不充分的情况下,仍然可以达成目标的人

如果你是一个老板,过去是不是经常员工跟你说过这样的话:“老板,其实我是可以完成任务的,只是市场上发生了什么什么特殊的情况。。。”“老板,我只差一点就完成目标了,就是某某部门没有配合好···”,没有达成目的总是会有很多原因,咋一听也确实如此啊,别人没有做好的事情,怎么能够怪他呢?市场发生了突发状况那也没有办法啊。 我觉得呀,这些员工都没有错,只是他们不是人才,是最普通的人而已。我认为:“所谓的人才就是在资源不充分的情况下,仍然可以达成目标的那些人。”

工作中总会遇到不可预料的状况,时间跨度越大的任务遇到的状况越多,目标越大的任务遇到的状况越多。一辆新的汽车,你问4S店的销售员这辆车的油耗是多少,他说是5升油。但是他说的是“理论油耗”啊,是在没有风力、没有障碍、没有任何颠簸的前提下的油耗,在现实中哪里能够实现呢?工作不受到任何干扰就好像汽车的理论油耗一样,现实中是没有的。遇到了状况,有得人就说这不是我的责任,我做了我该做的事情。但是一些优秀的人,他会积极去解决问题,排除面前的干扰。比如他发现上游的部门没有配合到位,他会积极的去沟通,甚至协助上游去解决那个问题,最终能够保证自己目标的达成。

另外,大家还要明白一个道理,现在要成就一件事情,资源永远都是不充分。如果资源都很充分,哪里还轮得到我们去做呢?一个人的工作是如此,你必须主动去创造条件才能够达成目标;一个团队也是如此,要让自己的标准高过团队的平均要求才有可能达成总目标;一个公司更是如此,一定是要排除万难啃下几块硬骨头后,才有你这家公司的竞争力。赶紧去问问你团队的那些成员吧,问他们:“你们是人才吗”?你们能否在资源和条件不充分的情况下,仍然可以达成目标呢?


慧亚传媒黄金荣:所谓人才就是在资源不充分的情况下,仍然可以达成目标的人

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