慧亚传媒黄金荣：所谓人才就是在资源不充分的情况下，仍然可以达成目标的人

所谓人才就是在资源不充分的情况下，仍然可以达成目标的人

如果你是一个老板，过去是不是经常员工跟你说过这样的话：“老板，其实我是可以完成任务的，只是市场上发生了什么什么特殊的情况。。。”“老板，我只差一点就完成目标了，就是某某部门没有配合好···”，没有达成目的总是会有很多原因，咋一听也确实如此啊，别人没有做好的事情，怎么能够怪他呢？市场发生了突发状况那也没有办法啊。 我觉得呀，这些员工都没有错，只是他们不是人才，是最普通的人而已。我认为：“所谓的人才就是在资源不充分的情况下，仍然可以达成目标的那些人。”

工作中总会遇到不可预料的状况，时间跨度越大的任务遇到的状况越多，目标越大的任务遇到的状况越多。一辆新的汽车，你问4S店的销售员这辆车的油耗是多少，他说是5升油。但是他说的是“理论油耗”啊，是在没有风力、没有障碍、没有任何颠簸的前提下的油耗，在现实中哪里能够实现呢？工作不受到任何干扰就好像汽车的理论油耗一样，现实中是没有的。遇到了状况，有得人就说这不是我的责任，我做了我该做的事情。但是一些优秀的人，他会积极去解决问题，排除面前的干扰。比如他发现上游的部门没有配合到位，他会积极的去沟通，甚至协助上游去解决那个问题，最终能够保证自己目标的达成。

另外，大家还要明白一个道理，现在要成就一件事情，资源永远都是不充分。如果资源都很充分，哪里还轮得到我们去做呢？一个人的工作是如此，你必须主动去创造条件才能够达成目标；一个团队也是如此，要让自己的标准高过团队的平均要求才有可能达成总目标；一个公司更是如此，一定是要排除万难啃下几块硬骨头后，才有你这家公司的竞争力。赶紧去问问你团队的那些成员吧，问他们：“你们是人才吗”？你们能否在资源和条件不充分的情况下，仍然可以达成目标呢？