欧迪生公司2018年夏令营首节培训课正式开始，学习正当时！

2017年，公司成立了读书分享会，参加的对象是以制造中心的班长和主管为主，参加的同事通过三个多月的读书和分享，他们在沟通能力和表达能力均有不同程度的提升，所以，人事行政部在今年更进一步，在6月中旬开始推出“夏令营培训班”的活动，继续对员工进行培养。

    夏令营活动自六月中旬开始推出宣传海报以来，受到很多同事的关注，有些同事通过面谈、微信咨询夏令营的相关事宜，最终有37名同事报名参加本次的夏令营活动，报名的同事分别来自营销、财务和车间等不同部门的员工参加。

    本次夏令营培训活动将沿用以往培训模式，进行积分管理，即对每节课积分最高的小组进行奖励，而积分是通过课堂作业和课后作业两部分组成。在夏令营最后一节课将会对总积分排前两名的小组进行奖励。本次夏令营除了在公司里培训，还会带领学员走出去进行培训，培训形式多样化。

2018年7月13日，万众期待的“欧迪生公司2018年夏令营培训班开营暨首节培训课”在晚上19点正式开始了。在活动开始前几分钟，通过对学员谢升和赵红泽的简单采访，他们均表示对本次的培训活动抱以很大的期望，并且希望通过这次的活动让自己得到全方位的提升。

首节课程分三大部分，各小组的风采展示、吴经理和林总的培训。本次共分六个小组，分别包括未来之星队、超越队、青春队、学霸队、精英队和创新队。在风采展示环节，创新队通过他们的造型成功呈现出一个“☆”的图形，新颖的构思和整齐划一的队伍造型，令创新队赢得这个环节的第一名。其他的队伍也很好的表现他们的团结性，这也是公司首次进行团队风采的展示，通过展示体现出各小组的成员的配合和默契。

夏令营首节课是以《十年后，你在哪里》作为标题，课堂上通过抢答等形式让学员清晰知道目前员工不学习的原因、不学习可能会带来的后果、成功人员的案例分析（如李嘉诚、比尔盖茨等）等内容，深入浅出的为同学们剖析了学习的重要性。

其中目前很多员工不学习的原因主要是没有危机感、目标不明确所致。如果不学习增值，那可以换来的就是一辈子的低层和落迫生活，并通过《不读书，换来的是一生的底层》、《权力，为什么只为某些人所拥有》等书籍的精华内容与同学分享，引申出：要么学习、要么出局和不读书、换来的是一生的底层等结论，并通过一些名人的传奇经历启示员工的思维，如TCL副总裁兼领导力学院院长许芳女士，通过简单介绍许芳女士从一个初中学历的人员逆袭成为著名企业TCL副总裁和领导力学院的院长。

   在培训课上还给予了读书的方法，如寻找学习榜样、借助书籍、观看视频和收听音频、参观优秀企业等，务求让同学们有多样化的学习途径。

     林总以他的亲身经历和目前企业发展趋势作为例子，带领同学们深入了解到目前企业用人之道，并告诫同学们一定要有短期和长期目标、凡事要懂得自我反省和要善于总结，这样才能提升个人的价值，并且举例说明读书才能拥有更多选择的机会等等。

    在培训结束后，人事行政部通过问卷调查，收集到学员们更多好的意见和建议，我相信他们对下节课充满期待。  

最后通过全休人员的大合照结束本次夏令营首节课的培训活动。7月26日再见！