毕业季招聘调研：看看【联邦高登】怎么说
记者 / 陈碧淇BK
又到一年毕业季，为解决家居行业人力资源短缺的难题，每逢毕业季前后，各大家居企业会在各地高校开展宣讲、招聘会，并在网站上开设简历投放和人才引荐通道，务求在最短时间内觅得最对自己胃口的“那杯茶”。
为更深入了解校招工作在企业中的展开情况，这期，慧亚传媒做了关于“毕业季校招”的专题基础调研，有幸邀请了佛山联邦高登家私有限公司销售中心负责人接受采访。
企业全称：佛山联邦高登家私有限公司
采访对象：销售中心总监 杨林平
慧亚传媒：杨总您好，请问联邦高登有否开展校园招聘工作？做了哪些招聘、培训计划呢？
杨总：在人才招聘工作上，联邦高登会根据自身的发展阶段及人才战略不同，有目的地选择校园招聘渠道。年轻大学生的加入，有利于企业新鲜血液的注入，也有利于人才储备。因此，联邦高登曾先后与多家高校建立合作关系，为吸纳更多优质人才做准备。
（玲珑白玉系列）
慧亚传媒：您认为当下家居行业/贵企业最缺乏哪类型的人才？为什么？
杨总：消费升级带来家居定制行业的发展升级，在企业发展当中，人才有着不可或缺的重要作用。目前，在家居行业发展当中，既懂设计，又懂产品的跨界复合型人才供不应求；经验丰富的高水平营销人才也处于稀缺状态。高水平的设计和营销型人力资源的持续紧缺让很多企业处于“千金易得，一将难求”的尴尬局面，因此，如何吸纳和留住人才都是值得我们深思的问题。
（拉斐尔系列产品）
慧亚传媒：接下来，联邦高登将如何开展/完善校园招聘工作，以吸纳更多高校人才？
杨总：以人为本，尊重人才一直是联邦高登的坚持。在接下来的发展规划当中，我们会根据公司发展需求及时调整人才战略， 建立持续有效的人才招聘体系，吸纳更多高校人才；继续完善与高校的合作方式，由资深行业人员以多角度，多方面讲解与培训，为大学生提供优质实习就业平台。
品牌档案
联邦高登成立于2004年，是由家具行业航母之称的“联邦家私”和新加坡高端家私领军品牌“高登国际”强强联合组建而成的集全屋定制家私开发、制造与服务的提供商，具有强大的国际竞争力。自创立以来，联邦高登先后推出衣柜、书柜、酒柜、移门、榻榻米等全屋定制产品。产品以其高品质与丰富内涵受到国内外客户的一致好评，营销网络覆盖全国各地，同时销往欧、美、亚洲多个国家。联邦高登的发展得到政府与行业权威机构的支持和认可，先后获得“广东著名商标”、“中国环境标志产品认证”、“质量管理体系认证”、“中国衣柜十大品牌”、“中国定制家居行业百强荣誉榜”等资质荣誉证明。
（联邦高登展会现场）
为了顺应定制家居工业4.0时代的发展，联邦高登率先完成企业战略革新与管理模式创新，逐步实现工厂设备自动化、制造工艺数据化、产品运输互联化；全面推进终端6S标准化管理系统，建立产品设计资源库，实现线上线下资源高效整合，塑造了强大的竞争优势。
