毕业季招聘调研：看看【美尼美】怎么说
记者 / 陈碧淇BK
又到一年毕业季，为解决家居行业人力资源短缺的难题，每逢毕业季前后，各大家居企业会在各地高校开展宣讲、招聘会，并在网站上开设简历投放和人才引荐通道，务求在最短时间内觅得最对自己胃口的“那杯茶”。
为更深入了解校招工作在企业中的展开情况，这期，慧亚传媒做了关于“毕业季校招”的专题基础调研，有幸邀请了美尼美家具有限公司的行政经理钟先生接受采访。
企业全称：广州美尼美家具有限公司
采访对象：行政经理钟斌
慧亚传媒：钟经理您好，请问美尼美在开展校园招聘时做了哪些招聘、培训计划呢？
钟经理：美尼美每年都会定期参加5-7月份、11-12月份的各地校园现场招聘会，与对口院校共建实习基地。建立商学院，对学生进行培养，完成高校专业与公司实际岗位技能要求的转换，并活用高校学术资源，开设校内定制行业工作室，并提高在校学生的本行业操作技能，为学生就业提供实质性的指引。
慧亚传媒：您认为当下家居行业最缺乏哪类型的人才？为什么？
钟经理：就校招而言，最缺乏高级数控应用类人才，因为高校内的教学数控设备与家居行业使用的数控设备差别太大，理论与实际操作有一定的差距。高级数控应用需要长时间的技术积累，以及不断的技术更新，其工作环境相对简单乏味，并非每个人都能够适应这样的工作环境；另外，也缺乏家具设计类人才，因为在高校中，专门研读设计类专业、木制和板式产品设计的非常少，学生所学的软件操作与实际也大相径庭，因此，新入职员工还需要接受深度培训，才能正式上岗。
慧亚传媒：最后请问钟经理，未来的美尼美将如何开展/完善校园招聘工作，以吸纳更多高校人才？
钟经理：美尼美将完善校园招聘人才储备体系，加强校企合作的深度，增设冠名班，增加企业与准毕业生的接触面，更好地引导准毕业生的职业规划。增加企业商学院与校园冠名班的互动与学术交流，让学生能实际了解对口专业的岗位工作内容和工作强度，提前做好进入社会，走上工作岗位的准备。实际上，毕业生与企业是双向选择的关系，他们在选择企业的时候，除了薪酬之外，还会考虑到职业的未来发展前景，公司的人文关怀以及工作环境等。因此，为了吸纳更多的优秀人才，美尼美将会逐步完善内部管理制度和企业文化。
品牌档案
广州美尼美家具有限公司，专业定制家具，品牌创立于2012年，在广州增城市上塘工业区坐拥10万平方米的生产基地，业内独家首创“定制家具4S”的营销经营理念，以精致的展厅体验、专业快捷的设计、顾问式的责任销售和五星级的增值服务赢得了广大消费者与经销商的青睐，打造专属于美尼美的定制之美。
美尼美定制家具品牌主营产品涵盖衣柜、书柜、酒柜、衣帽间、电视柜、橱柜、移门等全屋配套家具，秉持“品质、舒适、健康”的经营理念，所有产品均使用符合国家及欧盟环保标准的E0级环保板材，让消费者买得安心，用得放心！
