毕业季招聘调研：看看【玛格】怎么说

记者 / 陈碧淇BK

又到一年毕业季，为解决家居行业人力资源短缺的难题，每逢毕业季前后，各大家居企业会在各地高校开展宣讲、招聘会，并在网站上开设简历投放和人才引荐通道，务求在最短时间内觅得最对自己胃口的“那杯茶”。

为更深入了解校招工作在企业中的展开情况，这期，慧亚传媒做了关于“毕业季校招”的专题基础调研，有幸邀请了玛格全屋定制的蔡总接受采访。

（面试环节）

企业全称：玛格全屋定制

采访对象：人力行政中心总监 蔡宝磊

慧亚传媒：蔡总您好，请问玛格全屋定制在开展校园招聘时做了哪些招聘、培训计划呢？

蔡总：在整个中国的大环境下，家居市场环境较好，定制家居行业充满机会。如今，随着市场竟争激烈程度加大，客户的需求不断提高，对产品及服务的要求也越来越高。过去十几年，中国定制家居业在创业期的经营、制造、服务等传统模式上面临着严峻的挑战。玛格自早些年开始意识到未来市场需求的变化，包括对产品、配套、工业制造、客户服务、内部运营系统等，要配以更高品质的产品及服务，利用更先进的制造技术满足客户的需求，因此我们对人才素质的定位是需要跟企业发展相匹配的，才能输出更优质的产品及服务。所以玛格自前几年便开始校园招聘的工作，从零散的招收应届毕业生到专场引入批量的学生，逐步加大校园招聘在公司人才引入的占比。

校园招聘方面，我们关注产品研发设计类（空间、美术、工业设计、材料科学应用等学科）、管理运营类（工业自动化、信息与IT技术、机算机技术等学科）。对于应届生的培养，从职业化塑造、专业能力的提升以及岗位实践，我们已形成一套玛格新人培养体系，帮助应届生快速融入社会，适应岗位工作。

（宣讲现场）

慧亚传媒：您认为当下家居行业最缺乏哪类型的人才？为什么？

蔡总：家居行业正处于市场角逐最为剧烈的时期，各大品牌都在抢占市场占有率，建立品牌影响力，而定制化是大趋势，这意味着对信息化、自动化的依赖程度将非常高，因此，拥有具备行业知识、熟悉信息化建设的人才以及智能制造的人才将是企业实现突破的关键。

另外，产品是企业的核心，定制出合理的设计方案、提供优质的服务与家具产品，能带给客户最直观的感受，随着时间的迁移，客户对流行风格的变化有不同需求，需要不断的产品创新、优化来满足市场，因此，产品设计师、方案设计师类人才也需要家居企业重点关注。

此外，随着公司业务的快速拓展，工业产能、物流与售后服务基地的落成，也需要我们同步解决后端运营管理（技术）人才的需求。

（学校双选会现场）

（宣讲现场）

慧亚传媒：最后请问蔡总，未来的玛格将如何开展/完善校园招聘工作，以吸纳更多高校人才？

蔡总：玛格经过几年的摸索以及对未来发展人才需求的规划，将与高校进行更深入的合作，提前进入校园做定向人才培养，与学校合作办活动，开设玛格课堂，提高学生对玛格的认知度；提供实习机会，让更多毕业生参与到公司的活动中，增强他们对企业的认可度；进一步完善培养体系、职位发展体系，以更优质的学习资源及发展平台，引入优秀的学子，建立长期的人才输送渠道。