毕业季招聘调研：看看【圣奥·恋尚家】怎么说
记者 / 陈碧淇BK
又到一年毕业季，为解决家居行业人力资源短缺的难题，每逢毕业季前后，各大家居企业会在各地高校开展宣讲、招聘会，并在网站上开设简历投放和人才引荐通道，务求在最短时间内觅得最对自己胃口的“那杯茶”。
为更深入了解校招工作在企业中的展开情况，这期，慧亚传媒做了关于“毕业季校招”的专题基础调研，有幸邀请了浙江恋尚家居品有限公司的李总接受采访。
（展会上大放异彩的圣奥·恋尚家人）
企业全称：浙江恋尚家居品有限公司
采访对象：营销总监 李辰刚
慧亚传媒：请问圣奥·恋尚家在开展校园招聘时做了哪些招聘、培训计划呢？
李总：一、招聘计划：
（1）招聘区域：中南林大学、南林大学、浙江农林大学、东北农林大学、西北农林大学等。
（2）招聘专业：环境应用与工程、土木工程、家装装饰、各类设计专业等。
二、培训计划：
（1）总部集中学习
A.大厦理论学习：主要是同各位有意向加入圣奥·恋尚家的应届毕业生，初步地宣导公司基本信息，包括圣奥·恋尚家的企业介绍、发展历程、公司整体框架及职位架构等。
B.到工厂参观学习：为了让这些社会新鲜人更快更好地融入我们圣奥·恋尚家、以及社会的大家庭，企业会带领应届毕业生参观圣奥·恋尚家在海宁、萧山两大工厂，实现与圣奥·恋尚家的产品、员工“零距离”亲密接触。
（2）部门本职工作实习
根据大学生自我应聘意向及人事安排，将他们分配至合适的职位，开始具体的实习。
圣奥·恋尚家对每位实习大学生实行导师一对一辅导机制，根据各学生所选择的岗位，分配相对应的导师，进行一对一栽培，实现真正的手把手教导。除了让导师对大学生进行工作指引与扶持外，还落实了导师培训、师生结拜礼、实习日志的追踪、导师介绍书籍、学生反馈心得、日常娱乐陪伴、结业典礼、结业晚会等等，细致的师生培训环节有着丰富的内容，让彼此欢乐不断。
（3）进入工厂技能培训
部门实习结束后，公司会让毕业生回校结业，然后再回到圣奥·恋尚家，开始为期两个月的工厂实习。工厂实习，是为了让大学生对圣奥·恋尚家有个最基础、最完善、最本质的认识。工业奠定企业之灵，创新凝升企业之魂，身在制造业的圣奥·恋尚家，工厂便是根基。因此，学生们要想真正了解并融入公司、乃至行业，就要从底部开始。
总的来说，人才发展是企业的重要源动力，必须要不断注入新鲜的血液，才能与时俱进，人才的培养则是至关重要的一步。圣奥·恋尚家这一系列人才培训计划框架，都是历年经验所得，当中的培训成果也同样于2017年4月广州展中有了充分体会：让大学生身披战甲，与圣奥人、恋尚家人一同上战，大家均能应对自如，效果欣喜。
（新员工培训）
慧亚传媒：您认为当下家居行业最缺乏哪类型的人才？为什么？
李总：当下圣奥·恋尚家最缺乏的人才，应属于技术型、业务型专业人才。
好公司要有好产品，而好产品则需要好销售。因此，一个公司的发展如何，与有否好的技术人员开发设计相关，其次还需要好的业务人员对产品进行包装销售。在这个多元化的竞争社会，这两点对企业的竞争力与发展至关重要。
（新员工培训）
慧亚传媒：最后请问李总，未来的圣奥·恋尚家将如何开展/完善校园招聘工作，以吸纳更多高校人才？
李总：目前，校招的工作依然持续中，圣奥·恋尚家将会持续并完善。
首先是对校招地区、大学、专业的认真分析，制定细致的招聘流程与计划。其次，对招聘流程的具体实施，增添一些富有企业特色的活动与内容。最后，建立属于圣奥·恋尚家的人才信息备用库，对人才的流动、人员的职位分析等做统筹的归纳分析。以上便是我们目前所要追求的。
（校招现场）
