家具企业欠薪占比10.2％ 橱柜企业需以人为本
近日，深圳市人社局与市公安局联合发布的2015年打击欠薪情况数据显示，家具类企业欠薪比例达10.2％，。而橱柜行业面对定制风潮，对人才的需求量日益加大，以人为本以及诚信经营成为橱柜企业健康发展的有效方法之一。
以人为本 同心协力谋发展
诚然，橱柜行业的发展前景确实被广泛看好，但许多从业者还是希望通过自己的劳动得到一定经济上的回报，如今欠薪丑闻曝出，势必对橱柜企业的“招贤纳士”带来一定的影响，而对于想要进入橱柜行业的外行人员来说，还要不要进入这个行业，也被打上一个大大的问号。这在一定程度上也制约了整个行业的发展。
早在21世纪初，“以人为本”的感念就被广泛提及，其实“以人为本”的思想早在几千年前就被中国古人所提出。“以人为本”的基本原则就是要重视员工的需求、鼓励员工、培养员工、组织构架以人为中心，这表明了人才是企业发展的第一生产力。橱柜企业必须以人才为理念，加强与员工间的交流，让欠薪事件远离企业;如果真遇到迫不得已的“欠薪”，企业必须给所有员工一个交代，并制定发展计划，保障在接下来的时间中杜绝此类事件，并对“欠薪”事件的员工给予补偿，这样橱柜企业才能上下一心地迎接大家居时代的到来，在同心协力之下，将企业发展得更为壮大。
多方整治 加强“内功”修炼
冰冻三尺非一日之寒，很多橱柜企业的倒闭其实早已有迹可循。一些橱柜企业对内欠员工工资，对外欠经销商货品及原辅材料供应商货款，赚钱后不按合同办事，没有及时还清欠款，而是拉长资金链，扩张、买豪车、撑门面。这种诚信缺失的企业抗风浪能力极差，一旦运转不灵时，被压款的供应商集体上门要钱，信息在行业内快速传播后，工人也按耐不住罢工讨薪，使得企业两头受压。一系列的连锁反应，就这样把濒危的企业彻底推向倒闭的深渊。
每到岁末年初，欠薪讨薪问题便频频发生。要从根本上治理欠薪问题，必须进一步完善维护劳动者权益的法律制度，加大恶意拖欠工资的成本，建立健全清欠的长效机制。而就橱柜企业自身来说，也需加强“内功”修炼，提高诚信经营重视度。
结语：接近年末，新春将至，为公司挥洒一年的汗水，大多数打工一族都盼望年底能够把工资奖金拿足，回家过个“肥年”。但岁末年初的欠薪讨薪问题却让不少打工者担惊受怕，而作为用人单位也为之困扰。为了避免这类事情的发展，橱柜企业应该坚持以人为本，诚信经营，只有这样才能塑造良好的企业形象，为企业可持续发展而努力前行。
