衣柜企业须夯实基础 人才是企业之魂
如今，增加创新的投入，提升产品创新能力及服务质量，开拓市场新渠道，是衣柜加盟商和企业立足市场的迫切选择。
衣柜创新需全方位同步提升
衣柜行业“创新”喊了那么久，却一直看不到明显的成效，归根结底，是由于我国衣柜行业的产品自主创新工作没有受到足够的重视，产品研发投入比例较小，行业内产品设计遭抄袭的现象严重，导致同质化产品之间恶性竞争不断。
而更令人感到忧心的是，衣柜创新的止步不前不仅体现在设计上。营销理念、创新式的服务、渠道的开拓都同样做得远远不够，导致不仅产品普遍缺乏个性，营销、服务也大同小异，无法突出品牌的个性；而且营销渠道较为单一、集中，众企业同挤独木桥，其惨烈状况可想而知。如今，增加创新的投入，提升产品创新能力及服务质量，开拓市场新渠道，是企业立足市场的迫切选择。
培养专业人才 重视设计创新
对于大量中小规模的衣柜企业来说，虽然也想追求原创设计，但是一旦投入巨大成本进行产品研发和设计，却不能获得相应的商业价值，对衣柜加盟商的打击可能是致命的。因此，重制造轻设计的风气在衣柜行业经久不散。而且由于设计在我国尚未形成独立的知识产权，许多企业也出于节约成本的考虑，认为与其高薪聘请设计师而承担较大的成本风险，还不如到国内外衣柜卖场复制来得经济快捷。
所以，前些年中国衣柜行业几乎没有什么原创设计，产品大多复制香港和欧美的设计，或按照老板的意图左抄右改，设计师充其量只是绘图员。在这样的土壤中，即使是有创新欲望和才能的设计师，也缺少发展的空间，最终造成专业人员的流失，人员的流失又导致了抄袭风气的日益严重，于是形成了一种恶性循环。
现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合，是能够使企业在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统。产品创新能力是企业核心竞争力的重要体现。走自主创新的道路，是衣柜企业实现持续稳定发展的必由之路。而通往这条路的首要条件，就是培养大量的专业人才和研发更多新技术。
令人欣慰的是，国内培养衣柜设计人才的机构已经呈增长趋势。目前除了北京林业大学、东北林业大学等林业类院校开设了家具设计专业外，广东、浙江这些衣柜生产大省的职业院校着力培养家具设计师，社会上不少培训机构也开设了相关的培训课程。可以说，近两年社会各界培养的家具设计人才人数呈几何数据增长。
但人才培养绝不仅仅是专业院校的事，衣柜家具企业也同样有责任发掘和培养更多的设计人才，同时，把设计的附加值挖掘出来，让普通衣柜消费者接受设计师的作品，让衣柜设计师为大众市场服务，这样，衣柜加盟商、企业和设计师以及市场就有了良性互动。
