家纺布艺企业招工难 产品滞后生产

　　家纺布艺行业淡旺季的区别十分明显。在生产旺季的时候，企业就想法设法招人。企业可以让工人在淡季的时候有事做，同时也能为企业接下来的发展做好前期的准备。

　　建立完善的工资补贴制度

　　众所周知多多益善，进入淡季，人工流失就成了家常便饭。很多工人在淡季的时候就选择跳槽，为了留住熟练工人，各企业可谓想尽一切办法，最常用的方法是生产旺季按件计薪，生产淡季按时计薪，但效果也并不尽如人意。

　　对于一些发展不错的企业，可以适当地将铺货期提前，充分利用淡季时间让生产部门做好旺季产品促销的准备工作，做好往年遗留下来的面料、裁片、半成品的清仓工作，做好一线缝纫工的技术升级工作。

　　工人出来打工的目的非常明确，一冲钱，二冲发展。工资低、待遇差，工人立马走人，他可不管企业是因为淡季才不得已为之。所以，要在淡季留住人才，建立完善的工资补贴制度非常重要。

　　家纺企业要摆正心态

　　稳定人才队伍其实就是稳定自己的资金，不至于到关键的时候手脚忙乱。在生产淡季的时候，中小家纺企业不妨寻找一些代加工订单进行生产，虽然赚不了多少钱，但却能保证机器转起来，工人动起来。

　　稳定工人情绪，留住人才是非常有帮助的。多数企业已经树立了牢牢的品牌观念，有些企业宁可停产整修、工人流失也不愿意做贴牌生产，认为这不仅赚不到钱，还是非常丢面子的事情。