衣柜行业实现专业化，人才培养是关键
纵观当下的衣柜行业，发展也渐入佳境，各方面的发展农业渐趋成熟。但是仍然有问题存在，整个市场的专业化水平仍停留在初级阶段，而这很大原因在于管理机制和经营模式的运行不协调，不过其根本的原因更在于人才的差距。因此，衣柜企业加强人才管理至关重要。
衣柜专业人才培养迫在眉睫
当下，很多衣柜企业人认识到了生产中科学技术的重要性，但往往引进了很多国外较先进的生产线后，才发现驾驭这些先进设备的人员素质却与之不相适应。事实上，多数衣柜企业的操作人员没有经过严格正规的职业教育，一线生产和技术人员素质普遍较低，难以胜任当前的职业岗位，使现代化生产线达不到应有的生产水平，出现了现代化设备生产效率低、产品质量和档次低的局面。而从市场方面看来，衣柜导购员则是无法将产品优势准确地传达给消费者，这些都严重制约着衣柜行业的快速发展和经济效益的提高。
由此可见，培养大批衣柜生产、技术、管理、营销一线的具有相应职业技能的应用型人才迫在眉睫。
衣柜行业的腾飞靠人才
很多衣柜企业负责人也表示，因为专业人才缺乏，他们对行业的职业技能教育，都有很强烈的期待。开展衣柜行业职业技能培训，是行业腾飞的必经途径。
业内人士称，目前在国内，专门的衣柜行业人才交流机构比较少。大部分都是一些衣柜企业零星自发地去人才市场招聘，但效果却难以达到企业的要求和需要，对于一些中高层的管理人员，都是通过朋友介绍、自身的社会关系等由企业直接聘请。所以，建立衣柜行业的人才培养机制，从内部提高人员素质，通过培训，进一步推进橱符合衣柜行业的专业职业技能人才培养模式，是很有必要的。这样才能为我国的衣柜行业培养一批高技能人才，使得国内行业达到人尽其才、才尽其用的效果，也使整个衣柜行业向更专业化、更标准化的方向发展。
事实上，自从我国加入世贸组织后，衣柜企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。衣柜企业要生存、要发展，必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才，在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略，减少人才管理风险是十分重要的工作。
