离职跳槽 家居行业年初年尾关键词

在任何行业，人才对企业发展的重要性都不言而喻，人才机制的系统化、规范化则成为现代企业的必要条件。国内的家居企业这几年已经有很多开始走向规模化，引进了先进的管理模式和体质，整个行业也与过去落后的经营形态相比有了很大的进步。

不过每年的春节前后，家居行业的离职、跳槽热潮，就像春运一样定期上演。这种现象当然不止是家居行业独有，但却更加普遍和常态化。广东的一些家具厂家聚集地区素有“总监不过年”的说法，说明高离职率似乎已经成了行业的“潜规则”。

企业需要高素质人才，人才也在不断地需求更好地发展空间，随着企业经营状况、个人职业水平的变化，就必然会出现职业人跳槽去寻求更好的平台，这个其实对企业和个人都是有正常乃至有利的。但家居行业这样每年定期的大规模离职跳槽，必然会影响到企业长期的规划与发展，整个行业内也就无法从业者带来安定感。

喜临门“正常性变动”

2月11日晚21点，喜临门副总裁俞雷先生在新浪微博上宣布从喜临门辞职并贴出了喜临门董事会公告截图，有网友猜测俞雷可能自主创业，但被俞雷否认。俞雷2012年被聘为喜临门集团副总裁，之前曾任职于世界500强企业的玛氏中国、欧莱雅中国和国内行业领先企业。作为一位营销专家，他在业内享有很高声誉，具有丰富的市场营销实践经验。

一个高管离职，可能有多方面原因，本来是不用拿来做太多解读，然而在一年之前，喜临门就有数位管理者集体离职了。2013年4月8日，喜临门公告称，公司董事会秘书张克勤辞职，同时离职的还有财务总监刘鹏程，两人的差别在于张克勤仍在公司任职而刘鹏程则是完全离开，而此时距离其2012年年报公布完毕仅仅十几日。

这时距喜临门上市之后不过一年，除张刘两人之外，在去年董事会换届选举之时还有5位高管离任。新任董秘杨刚当时面对猜疑，表示这些都是正常的人事变动：“其实两人离职的消息，我们一开始也犹豫同时公布会不会引起不必要的猜测，其实没有什么。刘总身体一直不是很好，前一阵在出席业绩发布会时脸色非常差，现在去海外度假去了，但我们工作又不可能等着他，所以就从外面招的人。张总是职能划分，因为是总裁兼董秘，实在忙不过来了。”

皇朝家私高管离职引猜疑

2013年一度因为大量撤销店面和利润下滑陷入“危机”的皇朝家私，新年又遭遇了高管离职带来的各种负面报道。

2014年1月20日晚间，皇朝家私发布公告，称公司执行董事和首席运营官（COO）曾乐进因向其他事务发展，已辞任执行董事和首席运营官职务，自2014年1月20日起生效，公司将寻找一位合适的人来接替该职务。

在离此仅一个多月时间，皇朝家私就对外发出盈利警告，称由于不利宏观经济因素以及市场状况所致，公司2013年运营业绩预期出现净亏损。值得注意是，不到三个月的时间内，该公司两名执行董事先后离职。2013年10月31日，曾为执行董事的林岱因向其他事物发展，辞任执行董事一职。

有家具行业人士分析指出，目前整个家具业市场都处于整体产能过剩的状态，高管频繁离职或与其经营业绩压力有关。去年11月份，皇朝家私就发布了一份盈利警告，称主要由于不利宏观经济因素以及市场状况所致，2013年前三季的盈利较2012年同期有大幅度减少。同时并指出截至2013年12月底，公司运营表现预期会出现净亏损。

中小企业开年招聘更加普遍

不仅是上述两个上市家企，中小企业的离职率就更加普遍了，尤其以技术水平不高的职位为主。企业年初固定的招聘已经和年度的生产营销计划形成了相互配合之势。

其实，家居企业的核心还是技术人才，他们的返工时间对企业影响更大一点。2014年2月11日上午，在家具企业聚集的东莞厚街，首场家具专场招聘会召开。受行业的特殊性限制，只有50多家企业进场招聘。厚街人力资源市场营销中心总监黄京表示，家具企业招聘的多为技工，而非普工，人数相对不多，而且家具企业对人才的需求要到4月份才能有所显示。

黄京表示，与综合性招聘会比起来，家具专场招聘会人气确实显得弱了一些。“家具企业普遍需要中年技术人才，这类人才在家里是顶梁柱，不像年轻人，过完春节说走就走。他们返工可能要拖家带口，所以一般会选择在元宵之后才返工，企业也根据这一特殊性延迟开工时间。”