橱柜企业员工招聘遭遇90后考验

又是一年毕业季，越来越多90后走上职场，成为诸多求职现场的主力军。由于从小生活环境的不同，90后的生活观念与工作态度同其他年龄阶段的员工有很大的不同，对于这样一群在新时代下生长的员工，很多橱柜企业常常疲于应付。

据一位大型橱柜企业的人力资源总监介绍，自己常为招聘问题抓破脑袋。这些问题基本上来源于90后。据统计，最近两年来，上百万90后毕业生开始离开校园步入职场，企业普遍反映，这批90后眼界高、要求多，并且基本要求高薪资、长假期、拒绝加班，还有一个比较严重而又常见的问题是，一旦他们的某些期望无法满足，基本选择潇洒走人，企业成了他们人生临时站点，说走就走。这位总监深深感叹90后确实很难伺候，难招也难留，但橱柜企业确实又急需用人，面对这些已成为市场上的主力劳动大军的90后，各个企业很是伤神！

据专家介绍，90后职场问题已经成为了一个社会化问题，让许多企业头疼不已。想要用好这批90后，企业必须针对他们所独特的性格建立有效的激励制度，要善于利用90后独立、新奇的处事风格，大胆放权，包容并且耐心帮助他们成长，让他们尽快明确自己的职业发展方向，快速融入企业、融入社会这个大环境，从而为企业创造价值。

橱柜企业可以从以下几点加以引导：

人性为先，顺势引导

90后在离开校园这个象牙塔步入社会后，对职场、社会都充满陌生感，橱柜企业应当给他们人性化的引导，让他们尽快适应职场生活。

积极培训，树立观念

90后在大家眼里，往往是特立独行、反对呆板，对新事物、新思维充满好奇，企业应当针对其性格特点进行各方面培训，提升他们自我价值，融入企业，发挥他们新新人类的优势，使之成为企业向前发展的主力军。

加强管理，实现价值

90后在适应企业文化之后，应当加强管理，在新制度的约束下，适当赋予他们话语权与行动权，充分发挥他们的创新意识，为橱柜企业的改革与创新注入新血液！