定制家具行业技术革新突破行业瓶颈

　　定制家具行业是一个超常发展的行业，蕴藏着巨大的商业机遇，吸引了大量资本投入。据不完全统计，至2008年，全国定制家具企业已达30000家，从业人员200万人，总产值780亿元。2012年，定制家具工业总产值高达1200亿元，生产企业曾至近50000多家,从业人员500万人，同比增长22.8%。

　　由于定制家具行业的个性化属性，对企业的服务体系提出了近乎苛刻的要求。企业除了投入大量的人力财力外，更需要一整套完善的服务执行、追踪、评估系统，这极大地限制了企业的高速扩张诉求，同时也加快了行业的良性整合。

　　预计五年后，中国定制家具行业的结构或将发生质的变化。届时，一半企业将实现规模化、集约化生产，呈现全国范围内的扩张。另一半企业则将转变为高度区域化、专业化的地方性品牌，形成垄断型经营格局。

　　国内定制家具行业虽然经过了长达十几年的探索和发展，但仍然处于相对初级的成长阶段。竞争无序、品质混乱、理念滞后等弊端明显，存在巨大的提升和改善空间。

　　其一，部分企业急功近利，盲目扩张规模，提高产能，忽略销售渠道建设和完善，造成产销错位，产能过剩，低价倾销，不正当竞争，以致行业混乱不堪。

　　其二，质量良莠不齐，很多企业出于狭隘的成本控制理念，仍存在选料低劣、加工粗糙、服务缺失等问题，严重伤害了消费者的情感，同时也是搬起石头砸自己的脚。

　　其三，企业缺乏研发投入，自主创新能力薄弱，仿制、抄袭现象普遍，产品同质化严重，导致企业技术层面相对萎缩，缺乏生命力，影响市场营销，严重阻碍了定制家具行业的革新和发展。

　　其四，大多数定制家具企业经营理念短视，急功近利，只看重眼前利益，不注意市场培育，不肯投入经费和人力去研究市场和引导消费潮流，缺乏品牌意识。

　　其五，管理方式简单、粗放，管理人才数量少、水平低，家族式管理、经验式管理、行政式管理现象极度普遍，营运协调能力差，市场反应敏感度必然低。

　　其六，从业人员素质不高，职业化程度低下，普遍存在管理松散、执行力缺失等现象，严重阻碍了企业的成长与壮大。

　　其七，由于劳动力资源充裕而忽略提高劳动生产率，同家具生产发达国家比，我国家具业劳动生产率只是其1/20左右，而且机械利用率很差，管理维护和功能开发水平也较低。

　　其八，国产原辅料存在质量差、配套性差、或含有害物超标等问题严重。

　　虽然定制家具行业市场巨大，但要在这场饕餮盛宴中分一杯羹，并非易事。随着我国“经济短缺”时代的告终，定制家具行业的原有发展背景已经不复存在。企业必须告别依靠高投入、粗犷式的外延性扩张来实现产业增长的方式，进入新的发展轨道。今后，企业的业绩增长必将依靠技术革新、资源整合、优化管理、精细营销等综合化软实力的提升来实现。