可罗雅墙布以企业文化为纽带 搭建公司与员工连接的价值点

　　5月25日上午九点，浙江金丝燕家居用品有限公司(下称：金丝燕)在大会议室里开展“推行企业文化，实现公司目标，全员在行动”的活动。此次活动分为三个流程，“2020金丝燕行为指导原则发布”“公司级项目签署确认仪式”以及“第一季度表彰仪式”。

　　当下 砥砺前行

　　企业文化是企业不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业氛围，提高员工的文化素养和道德水准，形成凝聚力。不同的企业文化是企业发展道路上不可或缺的精神力量和道德规范，对企业产生积极作用。

　　(金丝燕董事长 包林江)

　　正是对企业文化的认同和重视，才有了这次活动。活动开始，先由金丝燕董事长包林江先生上台致辞，并发布了《2020金丝燕文化行为指导原则》，旨在促进员工在日常工作中的行为举止，使员工们在工作时更有方向性、指导性。

　　宣誓 使命必达

　　包总表示我们不能做“言的高标，行的矮子”而是要脚踏实地的将想到的去规划，并付诸于行动。因此，活动迎来了第二个板块“公司级项目签署确认仪式”。

　　(金丝燕董事长包林江&各项目负责人)

　　研发部《产品研发流程重整项目》——项目执行经理 冉正均

　　供应链《产品交付优化流程》——项目负责人 金静瑶

　　计划部《降损项目》—— 项目负责人 韩瑞德

　　活动中，每位项目负责人就自己所负责的项目目标进行了确认并签署，宣誓将带领自己的团队为提升工作输出效率及质量，加快公司战略落地和经营改善的步伐做出贡献，不辜负包总和每一位金丝燕人的信任。

　　丰收 劳有所获

　　2020年初，公司制定并发布了《2020年季度奖 激励方案》。经各部门自行提报，公司薪酬绩效委员会综合评审，第一季度共有8位同事获得荣誉。

　　(“文化践行奖”：客服部 赛雅丽、何兰英；

　　仓储部 程越峰、谢大帅、杨国亮；

　　人力资源部 宋佳钘)

　　(“运营支持奖”：商学院 陈静男；

　　“感动客户奖”：客服部 朱丽娜)

　　在日常工作中他们表现优异，用实际行动践行了公司核心价值观。

　　公司一直注重重结果、重改进和快速反应的企业文化，希望在每一位金丝燕人的努力下，实现公司目标，最终实现个人成长。

　　鼓励积极提报

　　激励奖项的导向：公司的表彰行为都是在强调组织贡献，希望每位员工能突出个人价值的同时，也希望各负责人积极发现本部门员工的优异行为，给予及时肯定和鼓励！

　　(图文来源：可罗雅墙布公众号，侵删)