陶瓷企业用工荒 间歇性断很常见

佛山中国陶瓷市场在今年年初召开了大型招聘会。

盛大的招聘会期间，却有很多陶瓷企业都向在家居建材市场中做调查探访的中国家居热线反映，“找工人像相亲一样，不仅仅需要两方相互看顺眼，工人们还往往要看厂房，看食堂，看宿舍，全部条件都满意了才行。”远远不同于以往，家居建材企业挑选工人，现在的双向选择更多是有技术的陶瓷工人在挑工厂的条件。

招聘会人气爆满 企业却呼招聘难

我们可以看到就连陶瓷市场上的专场招聘会发布之后，一直人气爆满，但往往能够满意而归的家居建材企业却不多。

仔细分析原因，一方面是专业不对口或对工作、工资不满意，诸多不能符合行业要求的应聘者都空手而归；另一方面则是因为物价上涨，生活压力增大等等原因，让按照以往标准为工人们开出佣金的

用工荒人才荒 问题亟待解决

虽然通过大篇幅的招工宣传，往往能够在招聘现场看到人气爆满，但往往招聘效果不佳，家居建材企业依然难以缓解人才招聘瓶颈。