千年舟全屋定制董事长陆铜华谈《三字经》文化建设

　　千年舟集团（原杭州华海木业有限公司）成立于1999年5月10日，我们伴随着国家经济社会快速前进的步伐，走过了21年的光辉历程。21年来，千年舟顺应形势、开拓进取、顽强拼搏，企业走出了新天地，实现了新发展，取得了新成功。而千年舟之所以取得这些成绩，其中一个十分重要的因素，就是倡导并践行了契合市场发展趋势和未来价值导向的企业文化。

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。为了进一步深化和加强文化建设，集团在去年开展了较大规模的企业文化调研，通过征集、座谈、研讨，对集团部门、分子公司、基层部门和班组的文化进行了深度解析、深刻总结、深入提炼。经层层修改和审定，建立了以“三字经”为主要形式的子文化，并在全集团范围内迅速掀起了学习、践行“三字经”文化的热潮。

　　信仰

　　践行「三字经」

　　践行“三字经”，是一种信仰。《三字经》起源于南宋，是中华民族珍贵的文化遗产，它短小精悍、琅琅上口，千百年来，其独特的思想价值和文化魅力仍然为世人所公认，被历代中国人奉为经典并不断流传。集团所提炼总结的“三字经”文化，不仅同样言简意赅，也体现了子文化对于千年舟文化理念的传承和发扬。千年舟文化统率、规定和指导着子文化的建设，子文化是主文化的有效体现、延伸和细化。员工践行所属组织的子文化，体现了对于千年舟文化的信仰。如果把千年舟的企业文化比喻成一棵树，那“三字经”子文化就是通过枝干汲取丰富营养后所结成的茂密枝叶，让这颗参天大树生机勃勃、经久不衰、万年长青。

　　自信

　　践行「三字经」

　　践行“三字经”，是一种自信。习近平总书记强调，文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量，是中华民族对于自我文化理想、价值、活力与前景的确信。千年舟集团拥有二十余年发展史，已积淀了深厚文化底蕴，形成了由“品牌·环保·品质”的初心，“缔造健康居家，引领品质生活”的企业使命，“做中国建材家居行业的百年企业”的愿景，“共创·共赢·共享”的价值观，以及“龙舟精神”、“形象用语”、“千年舟之歌”等组成的先进文化体系。“三字经”文化是立足企业、结合实际所提炼的部门文化，体现了我们统一思想、承接传统、向新而行的文化自信。我们要在此基础上不断传承和弘扬企业文化，焕发奋斗激情，带头做新时代千年舟发展的奋力开拓者。

　　担当

　　践行「三字经」

　　践行“三字经”，是一种担当。千年舟的“三字经”部门文化，实质上是基于各部门职责进行理论研究和总结提炼后得出的执行标准，是千年舟的执行力在企业文化建设上的体现。我们要正确认识践行“三字经”文化的重要意义，身为千年舟的一员，肩上的担子任重道远，我们“坐不住”，更“慢不得”，从集团总部部门、分子公司、到基层部门和班组，每名员工都应继承和发扬“龙舟精神”，秉承和践行“三字经”文化，在自己的岗位上尽职尽责。在同舟共济时，把责任牢牢扛在肩上；在奋勇争先中，把率先垂范落实在行动上。用担当精神落实集团各项工作部署和具体要求，全力以赴奉献智慧和力量，为推动集团高质量发展做出更大的贡献。

　　卓越

　　践行「三字经」

　　践行“三字经”，是一种卓越。集团自2012年导入卓越绩效模式以来，卓越绩效为企业发展提供了坚实的保障。集团以申报“政府质量奖”为契机，不断深化卓越绩效模式，打造了具有千年舟特色的“N633n”运营生态体系，制定了“一核两翼三驱动战略”，确立了“四木人才梯队建设”，提炼了“三字经”子文化等。只要企业在，卓越绩效就在，卓越绩效是方法手段，主要目标在于实现五大相关方综合满意；企业文化是无形氛围，重要作用在于凝聚力量、集聚智慧。员工践行“三字经”文化，能有效推动文化战略与时俱进，形成卓越能力，打造卓越品质，实现企业目标和个人价值。

　　在今天这个特殊的日子里，回首走过的21载岁月，千年舟优秀的企业文化是推动我们发展的强大动力，它如润物无声的春雨，使我们迸发着奋发有为的力量；它如永远高扬的旗帜，为我们指明了砥砺前行的方向。集团聚全员智慧，在千年舟文化的宏观指导下提炼了“三字经”子文化，并从总部部门、分子公司不断向基层部门、班组延伸，这正如明月当空、群星闪烁时，更能让人产生无数的遐思和梦想。

　　我坚信，在千年舟文化的引领下，在经营方针的指引下，在卓越绩效理念的指导下，只要大家同心同德、携手共进、奋力拼搏，一个行业领先、客户推崇、伙伴信赖、员工幸福，广受社会各方尊重的一流现代化企业集团，一定会在市场经济海洋中，勇立潮头，傲视群雄，经久不衰。

　　（图文来源：千年舟集团公众号，侵删）