莫干山全屋定制创新评价机制，实施2018手工木工（高级工）自主评价考核

　　2018年11月28日，升华云峰展开了一次别开生面的手工木工(高级工)自主评价考试，并邀请德清县人社局孟超科长一行专家莅临云峰公司予以指导。这是云峰公司自行组织，自主命题，最后经由相关政府部门批准审定的一次手工木工(高级工)技能考核。

流程一

高级工自主评价会议

　　早上八点，升华云峰2018年手工木工(高级工)自主评价会议在云峰莫干山家居研究院召开，德清县人社局孟超科长等专家、以升华云峰副总经理沈云芳为组长的自主评价小组出席会议，共同商讨此次考试的规则和任务分工。

△ 自主评价会议现场

　　德清县人社局就业培训科科长孟超细化考试标准和内容，他表示，此行的目的就在于将人才评定的权力下放给企业，由企业自主命题，上级主管部门进行鉴定，鉴定内容包括企业人才评价体系的内容和过程是否科学，以及实操环节是否体现技术含量，在这个过程中，他要求企业务必做到实事求是，并提出，企业要根据不断变化的体制和产品，不断充实和更新理论和实操题库。

　　作为此次自主评价小组的组长，升华云峰副总经理沈云芳对各位专家的到来表示了欢迎和感谢，他用“两点需求”和“三个有利于”有效概括了云峰评价体系的诞生和意义：这是企业发展的需求，尤其是正在实施人才强企战略的云峰；这是人才个人发展的需求，在升华云峰23年发展历程中，有一大批积极上进的员工，虽然底子不够深厚，但是经过几年的工作锻炼后也成为了“专家”，他们需要这次难得的机会！

　　而企业的评价体系有利于证实云峰自主设计的评价体系是否科学与规范，从而推动企业的体制管理建设和长远发展；有利于展现云峰管理团队的价值；有利于培养人才，抓人才，博未来，更好展现一个大型企业的社会责任感。最后，他预祝此次自主评价考试能够圆满结束！

流程二

理论考试

　　理论试题共200题，由云峰公司技术、研发、生产等多部门协同命题，考场分钟管实木家居(考场一)和武康板式家居(考场二)两个考点，共考生46名。

考场一

考场二

　　考试结束后，考卷将由上级主管部门统一阅卷打分，做到绝对公平公正，小编在这里也预祝各位能有一个漂亮的分数~

流程三

实操考试

　　下午12点，实操考试准时开考，钟管实木家居(考场一)考试题目：每位考生制作CYS005门板一扇;武康板式家居(考场二)考试题目：每位考生制作小板凳一只。

门板制作

小板凳制作

01 开料

02 封边

03 打孔

　　大家的手艺真的相当娴熟了，用时短不说，质量也上佳，看得出来，这次考试大家应该都是“稳了”！

创新评价体系

激活人才活力

　　这次的自主评价考试就在紧张刺激的气氛里圆满结束了！云峰公司自主设计的评价体系，是否科学规范先不予置评，自有上级主管部门评定，但是，从这次的考试中，我们可以看到，这样一套评价体系，不仅激发了员工的工作积极性，为他们提供了一个“上升”的阶梯，从而实现自己“人生价值”，同时，也推动了公司在人才培养战略上的思维创新，其价值不言而喻，我们要坚持不断更新和完善这套评价体系，以期更好地为公司培养人才而服务。最后，预祝各位考生取得理想成绩，早日拿到鉴定合格的证书！

（本文来源：莫干山公众号）