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          银得隆:善用5S管理法则,以优质LVL胶合板攻占市场

          2017-06-23 12:02:26 手机浏览
          拥有5.2m、4.2m、3.2m、3.8m、2.8m十八条LVL流水生产线,购进国内外先进全自动机器的银得隆,以优良的品质、合理的价格,赢得广大客户的称赞和信赖,并与日本、澳大利亚多家企业建立了长期稳定的合作关系。为了解品牌发展的现况,2017年6月,银得隆孙勇总监在成都国际家具工业展览会上接受了慧亚资讯的专访。

          整理 / 陈碧淇BK


          拥有5.2m、4.2m、3.2m、3.8m、2.8m十八条LVL流水生产线,购进国内外先进全自动机器的银得隆,以优良的品质、合理的价格,赢得广大客户的称赞和信赖,并与日本、澳大利亚多家企业建立了长期稳定的合作关系。为了解品牌发展的现况,2017年6月,银得隆孙勇总监在成都国际家具工业展览会上接受了慧亚资讯的专访。

          银得隆:善用5S管理法则,以优质LVL胶合板攻占市场

          受访对象:灌南银得隆木业有限公司 总监 孙勇


          慧亚传媒:孙总您好,请问银得隆之前有参加过成都展会吗,现场给您怎样的感觉?

          孙总:我们银得隆是首次参展,在几天的观察中,我发现,相较于喜爱中高端家居产品的广东,成都市场的消费者则更为追求价廉质优的产品。


          银得隆:善用5S管理法则,以优质LVL胶合板攻占市场


          慧亚传媒:以往的银得隆主要深耕哪些区域?

          孙总:我们一直以江苏、上海、广州区域为主,将影响力辐射到周边地区,积极开拓市场。


          慧亚传媒:此次参展,贵公司在产品方面有哪些升级调整呢?参展产品最大的优势是什么?

          孙总:我们带来了LVL线条系列产品,产品取代了原有的密度板、实木,经过PVC、CPL、PU纸包覆或三聚氰胺压贴后能广泛用于各种家具,装潢。LVL胶合板能完美解决原木板材的变形开裂的问题,与密度板相比,我们的板材强度更大,因此也更为环保,甲醛释放量比其他板材都要少,我们决心,将环保执行到底。


          银得隆:善用5S管理法则,以优质LVL胶合板攻占市场


          慧亚传媒:如今,终端消费者对定制家具的设计、功能、质量等要求越来越高,银得隆作为上游的板材供应商,请问是如何在保质保量的基础上,为客户提供更多优质的产品呢?

          孙总:我们的生产管理采用日本5S管理法则,“整理、整顿、清扫、清洁、安全”就是银得隆的生产原则,“整顿”要求银得隆的工人将产品进行合理分类,促使其在生产过程中严谨细致,养成良好习惯,自觉拒绝不达标的产品,在银得隆严格的生产质量控制体系下,从源头抓好产品质量。此外,我们也会将板材出口日本、澳大利亚等地十余年,每月都有相当多的集装箱被运输到国外,规模之大也可以从侧面印证了我们注重与客户保持稳定、良好的合作关系。


          慧亚传媒:随着消费者对产品的关注,银得隆是如何针对市场、合作伙伴推出促销活动呢?

          孙总:每年10月份我们都会推出促销活动,针对长期的合作客户,推出常规的花色板材打折回馈。银得隆作为材料供应商,会根据客户的需求进行匹配的定制,针对当下年轻人的个性化喜好,在打造现行花色的基础上,会研发新型的、符合当下消费者需求的产品。


          银得隆:善用5S管理法则,以优质LVL胶合板攻占市场


          慧亚传媒:孙总,您认为女性消费者在材质的选用上会有什么特别要求呢?

          孙总:以前,大家都惯用铝合金、中间板等材质的产品,为什么后来他们选择了全实木的银得隆呢?众所周知,木材是暖性的产品,与地板砖、铝合金等冷色调产品不同,实木能让女性有种温馨的感觉,也能营造出温暖小窝的氛围。


          目前,我们正在研发新产品,会在原有的LVL基材上进行全新升级,加工处理木材,保证产品与原木的性能更为接近,进一步提高产品的稳定性。


          银得隆:善用5S管理法则,以优质LVL胶合板攻占市场


          慧亚传媒:在人才的选用上银得隆会有哪些考虑?

          孙总:产品升级需要高端专业性的技术人才,在操控机器、自动化上更为得心应手;此外,营销是企业发展的大方向,因此也需要营销类的人才,玩转市场营销和品牌运作,结合线上线下,将品牌推广出去。在校招上,学生接触到的都是基础知识,在实际应用上尚有欠缺,所以我们愿意培育新人,给他们实践的机会。但目前在校招这一块依然存在疑虑,因为毕业生的工作稳定性比较低,倘若企业花费太多时间用于一对一培训,但对方因为流动性大而离开,也会对公司的运作造成一定的影响,因此我们在招聘时也会有适当的考量。

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