木门行业一线员工紧缺 机械化助力解困

众所周知，我国已经成为世界“制造大国”，但随着劳动力成本的不断攀升，企业发展模式亟待调整，而生产自动化和高科技产业的发展是必经之路。面对一线员工紧缺的问题，木门行业应该利用机械化全面破局。

一、改变依赖进口的局面

首先是尽快改变关键元器件主要依赖进口的局面。成本和整体解决方案己成为企业选择工业机器人的首要因素，成本居高不下是制约国产机器人进一步发展的关键因素之一，除了受到批量较小影响外，国产机器人发展主要受到关键元器件价格的制约。除了努力提高工业机器人性能外，木门企业还要大力加强大型、专业应用工程软件开发工作。在工业机器人作业系统中，周边装备和控制单元占总成本的80%，这些装置的研发与集成决定着整个作业系统的开发周期，其技术性能直接影响系统的生产效率和产品质量，机器人作业系统开发已成为制约工业机器人推广应用的关键因素之一。

二、我国企业联盟机械化

谈到企业机械化离不来是国家政策支持，国家政策加速高新技术产业化的重要前提，机器人属于国家战略性高技术，是多项前沿技术和综合实力的体现，处于长远政策加以规划和发展。国家在资金、税收等各个方面给予一定的优惠政策，把机器人产业发展纳入到重要产业政策中，鼓励企业采用国产机器人。所以木门企业可以推动产学研联盟建设，形成强大的研究，开发和应用队伍。工业机器人涉及机械、自动化、计算机、人工智能等诸多学科，只有将国内所有力量组织起来，群策群力，才能将技术研究搞上去，并与国外大公司进行竞争。

三、加强人才队伍建设

木门企业应加强人才队伍建设。给高技术人才创造发挥聪明才智的长效机制，吸引人才，培养人才，留住人才，高新技术企业的竞争是人才的竞争，没有人才，何谈发展。此外是机器人知识的普及程度对机器人产业化的进程起着很大的制约作用，因此，要进一步加大工业机器人宣传力度。

人才荒是不少木门企业生产的难题，而机器人生产无疑是企业的救命草，所以面对这样的境况时，企业联合起来，发展木门生存机器人化无疑是新出路。