摆脱“Make in China”标签，衣柜企业紧抓人才管理

近年来，受楼市调控的影响，衣柜企业的发展也受到了阻碍，而加之衣柜企业人才缺失问题，使得衣柜行业的人才遭遇了前所未有的压力。但是，我们衣柜行业是一个倾向品牌设计的行业，衣柜品牌的建设主要依赖于产品的设计创新，而人才的培养则显得至关重要。

高端衣柜设计人才紧缺

衣柜人才包括生产管理人才、营销人才和设计人才。经过20多年发展，衣柜行业的生产管理人才机制已经比较成熟，近几年来，在一线品牌的明星代言风潮带动下，越来越多的规模衣柜企业开始注重品牌建设，营销人才的梯队也比较充裕。就目前各衣柜企业的设计能力而言，一般规模性的企业都有自己或大或小的研发团队，但对于高端设计人才的需求仍然很迫切。因此，相对来说，目前行业最缺乏的就是高端设计人才。

衣柜企业亟需完善人才机制

实际上，衣柜企业间的竞争不是产品而是人才的竞争，衣柜企业要在市场经济中站稳脚步，还应该完善自己的制度和体系，吸引优秀的人才，用好优秀的人才，留住优秀的人才。随着市场形势严峻，行业的竞争已经由衣柜企业自身综合实力的竞争演变到产业链的竞争。这就要求衣柜企业必须具备充分的意识，从战略上行动上做足准备。而事实上，人才战略是优先于产业发展战略的，任何一个企业都应该高度重视人才战略，优秀的人才储备和培养是衣柜企业发展最坚实的后盾，离开了人才战略，产业发展战略就是空谈。

“Make in China”的标签之所以被当成低品质代表，在外饱受歧视和冷眼，主要还是因为国内衣柜没有征服世界的有力品质。因此，衣柜企业必须在人才的培养上更加用心用力，企业应该将“人才强企”战略纳入企业发展的重中之重。招纳专业的衣柜设计人才，加强衣柜在设计环节上的管理，升级和深耕创新体制，不仅有助于提升衣柜品质和品牌光环，而且还能为品牌赢得更多消费者的青睐。