技术岗位需求大，衣柜企业遭遇“人才断层”危机
众所周知，家居建材行业向来就是劳动密集型产业，而对人才的需求更是一年比一年增加，但是现如今的状况是“一人难求”，尤其是需要专业技术性的人才，更是少之又少。一方面现在国家教育倡导培养全面发展的全能人才，而一方面专业人才却十分匮乏。
在近期举办的家具行业人才交流会上，有百余家家具名企参会，甚至提供了上千个年薪10万~50万的中高级职位。但相比于企业对于人才的需求，应聘的人数却较之往年较少，尤其是生产技术工人。
衣柜行业技术人才匮乏
这个现象在衣柜行业也同样存在。据悉，衣柜行业中高级人才薪资高，年薪大都在10万到50万元。区域经理月薪2万元，品牌总监更是年薪至少100万元，专卖店店长，年薪也在15到25万元之间。然而由于衣柜行业生产从业环境“脏乱差”，且比较危险，年轻人大都不愿意从事该行业，衣柜生产人员主要以40岁的人为主，断层明显。
据介绍，衣柜行业人才的断层成为企业头疼的问题。“现在企业里的技术工人都是在40岁左右，年轻人，尤其是90后基本没有人愿意做衣柜行业，人才梯队建设出现明显的断层。”一位衣柜企业人力资源总监说。
90后更关注工作岗位和环境
业内人士透露，衣柜行业是典型的“脏乱差”行业，衣柜在制作过程中需要动用锯子和电钻去切割板材，切割过程中就会产生大量噪音和木屑粉尘，甚至有的油漆车间还有异味。工作环境不好，噪音又大。以前可能因为工资相对较高，做的人比较多，但是90后和以前的工人相比，薪资不是他们最看重的，所以鲜有人问津。
对于专业技术岗位人才的稀缺，许多衣柜企业表示十分担忧。虽然现在都在提倡全自动化生产，机器代替人力，但是机器成本明显高于人力成本，对大企业来说，这也许不算什么，但是对于中小型衣柜企业来说，本身规模的限制，无论在实力亦或是资金上恐怕都无法支付机器生产所需的高昂成本费。另外，机器并不是万能的，在很多细节方面，机器生产并不能达到理想的效果，还是需要借助人力的作用。可以说，专业人才的匮乏也已经严重威胁到了衣柜行业的整体发展，企业需要关注专业技术岗位的环境改善。
