整体橱柜行业发展滋生新的行业职位

随着整体橱柜行业不断发展，行业也日趋成熟，一些新的岗位也应运而生。在过去的二十余年里，区域经理一直是一个非常重要的职位。他们不仅代表橱柜企业与经销商进行业务对接，还需负责招商、培训、售后、跟单等等。这些人还往往负责好几个省份，其实一年也就去经销处两三次，而每次仅呆两三天，试图处理好橱柜企业与经销商的关系想想也不怎么现实。

其实，橱柜专卖店需要精耕细作，而且往往还需要针对性培训，直接针对终端销售的培训是最有效的，于是就产生培训督导这个职位，培训督导的主职是强化培训，通过精细化的 管理以及有效的销售来加强整个品牌的发展。通过培训、培训、再培训的方式，无限制扩大员工的激情，整体保持一个良好的工作状态。

橱柜行业的高速发展势必还会产生另外一个新的职位——公司委派店长。目前不少经销商实际上对橱柜行业并不怎么熟悉，但潜意识中又知道橱柜行业利润可观，当然想分一杯羹，但缺乏专业的知识，又对行业品牌深度认知不深，因此，对于那些品牌橱柜企业，在扩大业务的同时为取得进一步的发展，势必需要培训一大批懂专业、高素质的店长，通过一系列的培训外派到经销商门店处，而对于经销商来说，他们可能有实力，但缺乏精力与专业，往往需要从市场招聘，因此，还不如直接接受橱柜企业委派。

外派专业的橱柜店长往往具有以下好处：执行力强，能够及时与橱柜企业沟通，更到位的执行企业的政策；售后沟通质量更高，避免了厂商之间的矛盾；管理模式更优化，对于品牌的发展更有效。

外派专业的橱柜店长，不仅为企业培养了人才，经销商的利润得到了提高，还能促进品牌更健康、更长远的发展，而橱柜企业与经销商在这个竞争日益的行业才能站得更稳。