层层选拔 衣柜人才见真才实学

衣柜人才一般都是经过社会人才把关环节的层层选拔之后，才能获得为行业服务的机会。当然这只是以前的状态，如今的衣柜业就完全不一样了，人才是抢着要，根本不存在什么把关环节，只要你愿意来尝试，就会有人愿意教你。

只是随着市场环境的不断变化，现在的行业俨然与之前是完全不一样的。人才被一抢而空，只是很多人都不愿为别人打工，很多人都走上了创业之路，想通过自己的努力来赚钱来当老板而不是一辈子都在别人手下，为别人打一辈子的工。

当人们的眼界随着社会的变化而逐渐提升时，可想而知其中蕴涵着一定的行业道理。业内的老一辈衣柜人才们也即将到了退休的年纪，同为行业人士怎能不着急。老员工积极退休，新员工却毫无眉目，这让很多企业老板都不知该如何是好。

招工难的现象现在是越来越严重，不仅工资要求高，还能力有限。这些额外的条件还不是最让人头疼的问题，最头疼地竟然是完全找不到人来干这一行。如今的8090后时代的主流人物，只是以他们的品性根本不会愿意屈驾于做那样的体力活。

当衣柜人才越来越短缺时，行业人士也便开始心急了。既心急于企业的产品找不到人来生产，也心急于行业没有继承人了。别小看衣柜产品的制造，虽然他是体力劳动，但并不是蛮力，其产品的打造过程中也包含着一定的技巧性。