慧亚传媒黄金荣：当竞争产生，管理就变得简单

在企业管理，特别是销售团队的管理中，塑造竞争的氛围是非常重要的一种方法。因为有竞争更容易激发个人内心的潜能，可以不断的突破个人的局限。

学校将很多学生放在一起，时不时做一些成绩排名，这样学生的学习热情容易上来；公司将很多的员工放在一起，时不时也进行业绩PK，这样员工的工作热情也容易起来。其实对于整个大市场也是一样的，市场将一个一个的公司放在一起，优胜劣汰，这样生产的效率就容易上来。所以，当竞争产生的时候，管理就变得简单了。

那在管理中要怎样塑造竞争的氛围呢？竞争氛围塑造分为内部和外部，内部我们需要刻意的去塑造员工之间的竞争氛围，同一岗位要有业绩PK，类似的部门也要有PK。这样不仅仅对公司是好事，也容易让员工的能力得到提升。

要塑造竞争氛围还需要有外部的竞争，有些老板总是害怕外部竞争，但我觉得有一定的竞争是好事，甚至有必要刻意去找几个外部的竞争对手，有助于内部管理的提升。要树立几个实力相当的竞争对手，经常与团队分析竞争对手，哪怕有时候带有那么一点点敌意也是可以的。你看有些国企几十年都没有进步，主要原因还是没有竞争对手。

找不到自己的竞争对手，或者感觉很多人都是自己的竞争对手，这两种情况都是不正常的，都是因为自己没有将自己市场定位想清楚，将自己的事情想清楚了就知道自己在跟谁竞争了。

你想想你的内部PK对象是谁，你公司的外部竞争对手又是谁?

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