伊盾门窗2018年全国经销商第二届最强终端特训营完满结束

在特训营开幕式上，伊盾门窗董事长张龙伟指出，经销商不能墨守成规，必须因应时代的变化而调整自己的思维方式，跟得上时代发展的需要，否则就会被时代所淘汰。张董表示，伊盾门窗的调研结果显示，时下90%的经销商都欠缺市场营销的思维方式。因此，伊盾门窗决定举办第二期特训营来帮助经销商培养、提高自己的营销能力。

通过军训和拓展

培养经销商的团队意识

在特训营的第一天，伊盾门窗举办了为期一天的军训以及拓展，大大地增强经销商的团队意识及团队合作能力，为此后的数天的特训奠定了良好的基础。在这一次的军训以及拓展之中，经过一系列的特训，经销商们的团队意识得到了迅速的提高，完成了从一盘散沙到万众一心的蜕变，并在毕业墙的特训环节上爆发出了惊人的凝聚力，仅仅用了18分钟便通过了测试，大大超越了教官所制定的目标！

通过培训及考核

提高经销商的职业素养

市场是残酷的，物竞天择、适者生存是大自然的规律。张龙伟董事长指出，在门窗行业大环境严峻的时代背景下，想要在这一行立足，就必须不断地改变自己的思维方式，提高自己的适应能力。

对于这一次最强终端特训营，伊盾门窗无疑是非常重视的，动用了大量的人力和物力，连董事长张龙伟先生以及总经理袁南京先生都参与了培训课程的演讲，这对于一般的企业培训而言，无疑是比较罕见的。这也印证了一点，伊盾门窗始终把经销商摆在第一位，希望和经销商一起同步发展，实现双赢的局面。

跟传统的企业流于形式的培训不一样，伊盾门窗的特训营是非常严格的。在特训期间，伊盾门窗每一天对学员所实施的都是军事化的管理，同时特制了严谨的考核制度，务求培养出能够跟得上时代发展需要的管理人才。

在培训课程上，伊盾门窗给学员们配置了完整的特训系统，包括扭转经销商思想观念的企业文化、职业心态等理论课程，包括培养经销商动手能力的产品演练、产品画图等实践课程，这种理论加上实践的培训方式，让经销商们受益匪浅，大大地提高了他们的职业素养。

通过活动与晚会

提升厂家与经销商的凝聚力

作为门窗行业唯一的上市企业，伊盾门窗一直致力于建设注重人文关怀的企业文化。这一次特训营中，除了严格的培训以及考核之外，伊盾门窗也始终注重张弛有道的特训方式，在紧凑的培训课程中安插了经销商生日派对、外出聚餐以及篝火晚会等娱乐节目，大大提升了经销商们的积极性以及学习效率！尤其是在生日派对上，伊盾门窗总经理袁南京亲自为10月份生日的经销商们每人煮了一碗长寿面，伊盾门窗营销总监赖剑波还给10月份生日的经销商们准备了生日礼物，这些充满温情的关怀，让在场的所有经销商都为之动容，有很多人还流下了感动的泪水！

不一样的培训方式

培养经得起考验的学员

在这个经济社会中，人类只有不断地通过竞争，才能推动社会的稳步发展。人与人之间始终是充满竞争的，这一次特训营也不例外。

跟很多企业培训所有学员都能够领到毕业证书不一样，伊盾门窗的特训营是有严格的考核机制的，只有达到了伊盾门窗所指定的标准的学员，才能够领取毕业证书！

适当的压力可以使人成长。在这种严格考核的机制的约束之下，这一届的学员都对培训课程投入了极大的热情和专注，涌现了一批表现非常优秀的学员。

伊盾门窗第二届终端特训营毕业学员名单

伊盾门窗第二届终端特训营优秀学员名单

张龙伟董事长在培训会上表示，在未来的日子里，伊盾门窗总部将会进一步加强总部与经销商之间的紧密联系，并通过安排帮扶经理亲自到门店进行培训的方式，全面提升经销商的职业素养。与此同时，伊盾门窗将会通过不断在全国各地开办分公司的形式，来满足业务不断发展的需要。

在过去几年门窗行业经历“大洗牌”的时代背景下，伊盾门窗凭借着雄厚的实力、出众的管理能力以及先进的管理模式，依然可以保持稳健的发展步伐。即便未来门窗行业的大环境依旧不景气，伊盾门窗也深信自己有足够的能力来面对恶劣的环境，率领旗下的经销商走上致富的道路，让伊盾门窗走进全家万户，让更多人受惠！