年初大考：木门企业发展迎三大变革
在刚刚过去的2015年里，木门行业经历了艰苦的一年，企业倒闭、跑路、欠薪等负面消息一抓一箩筐，难免让人感到无奈。虽然行业发展充满波折，但2016年的到来似乎成为一个关键的转折点，木门企业三大变革蓄势待发。
一、打造高附加值木门
以前行业的经营模式主要是以大规模、低成本、高速度为核心特征营造强大的低成本生产优势，但发展到今天，中国木门行业的转型升级必然要在单纯的制造业基础上建立具有高附加值的产业价值创新模式，从以成本和规模创新转向以价值和消费需求创新，要能够在深入把握消费者需求的基础上提供一整套的解决方案，从而为消费者创造更多的价值，并使企业的产品单价更高，销售单值更大，最终实现双方的价值最大化。
二、提高企业创新力量
消费群体的代际转换导致审美需求在改变，生活水平的提高导致消费需求结构在升级。一是审美需求在改变。成为消费主力人群的80、90后，普遍具有高学历和国际化视野，这带给他们不同于父辈的审美需求和价值观，比如他们对黑白灰色系以及极简主义和现代主义空间风格的追崇，对目前富丽堂皇的装饰风格形成挑战，这就要求木门企业在产品创新上要顺应新的需求趋势。
二是消费需求结构在升级。据报道，我国的中产阶级已经超过1亿，生活水平的提高导致消费在升级。今天木门行业的产能过剩基本可归结为供需不匹配的结构性过剩，也就是低端供给过剩、高端供给不足，无法适应人们消费升级的需求结构，不该生产的生产太多，同时消费者需要的东西缺乏供给。所以，供给会创造自己的需求，只要有功能、设计和体验更好的木门产品诞生，消费者自然会趋之若鹜，消费旺盛的背后必然是企业家源源不断的创新供给。对于木门产品，除了传统的清洁功能外，未来创新性木门产品的诞生必然会引领新的消费热潮。
三、人才结构的大改变
木门企业的人才结构将发生大的改变。由于我国人口红利已经开始消失，劳动力成本上升伴随用工荒同时出现，机器人代替普通人工不可避免，同时随着互联网、数字化和智能化的推进，企业的人力资源结构必将是蓝领变少白领变多————低端劳动工人变少，设计、创意和互联网人才逐步增多，这就要求木门企业在人力资源管理的理念、机制和方式上做出巨大的改变。
总之，转型时刻，一切充满不确定性，木门企业探索的过程可谓充满风险，甚至少不了要交学费，这就要考验企业决策者的勇气和智慧，而以无畏的精神拥抱未来，拥抱不确定性，正是企业家精神的重要内核。站在商业变革的风口，木门企业唯有转型升级才能破茧化蝶，找到新生。
