木门企业“走出去”困难重重 破解之法何在？
如今，偌大的木门市场都已经被“瓜分”得的差不多了，行业竞争的激烈程度可想而知。木门企业“走出去”将面临多方面压力，一方面，市场优胜劣汰的残酷规则让企业担心随时被“cut”掉，另一方面，运营成本的增加让企业的人才问题更加突出。因此，木门企业“走出去”还面临几座“大山”，对此，有何解决之法呢？
木门企业“走出去”的现状
中国的木门企业在国内的木门市场领域发展空间是很小的，因为竞争者相对较多，甚至可以说是被压缩的，这种土壤使得木门企业只能在夹缝中生存。在经济全球化的背景下，更清楚地看到只有实施国际化战略，才能保持和扩大行七的发展规模。也看到中国企业在积极的走出去，只有走出去才能赢得更大的发展，互联互通，才能发现更多的机会和商机。那么在企业“走出去”会遇到些什么难题?那么企业是否有政府支持呢?
人才问题首当其冲
不少走出去的木门企业曾表明最大的难题是国际化人才的需求。中国企业走出去，既要传播公司文化、形成统一管理体系，又要前方、后方结合起来团队作战。海外拓展需要熟悉业务又了解本地文化的人才，而对海外人才的吸引、培训都是不少木门企业在快速发展中遇到的挑战。对中资企业来说，文化差异是走出去过程中的一道坎，在海外拓展时如何快速获得当地认同?是不少企业在海外合作过程中，常常要思考的一个问题。避免不了出现挫折，体现在进入初期的文化融合方面，对中国产品和中国人的不信任，招聘中员工的稳定性、流动性等问题。
政策性支持才是重要推力
面对人才的问题，目前国家大力推动对外人才培养制度，包括企业与学校合作、人才外联、孔子学院的建设等方式。比起人才，企业或许更加需要的是其他政策性支持。
国家实施“一带一路”经济带构想、“中国制造2025“，都为木门企业实施“走出去”战略，做大海外市场提供了难得的机遇。“一带一路”对于中国企业走出去提供了很大的利好和政策支持。根据业内人士分析，这个政策支持的是民族工业，企业也可以从中获得相应的政策支持，在一带一路项目中有利于我们拿下有分量的大项目，将过去不可能的事变为可能。
随着国家与“一带一路”各国在各领域的合作加深，木门企业抢抓机遇，力争在海外市场实现新的突破，成为真正意思上的跨国企业，实现产业报国之梦。
