想始终“灵动” 传统门企唯有以文化创新为突破

在现在的木门行业，创新是进步的源泉。木门企业想始终处于“灵动”状态，只有靠创新才能脱颖而出。传统木门企业也只有以文化创新为突破，才能赢得更多的市场。在这个社会，新陈代谢的更新越来越快，没有创新精神的木门企业是很快会被消费者抛弃的，没有创新等同于没有未来。

传统木门行业要营造创新的企业文化

传统木门行业如何营造创新的企业文化?在很多人眼里，阿里巴巴等电商平台的出现，是对传统行业经营模式的创新，是对守旧体制的颠覆，不同于现在大家都一边倒地看好电商的前景，当电子商务在中国刚刚萌芽时，又有多少人能拍着胸脯打包票一定能赢呢?所以，企业的创新重要，但对企业创新多一点宽容的文化氛围更加重要，很多创新之举，在刚刚提起时都是让人觉得不可思议的，作为企业要适度包容。

作为传统行业的木门行业，跟电商等新兴事物似乎没有太大的交集，但不能认为木门行业就不需要创新了，现在也有很多木门企业非常重视电商，纷纷组建或者准备组建电商部门，打算在这一新领域大干一场，就算是木门行业中的巨头，也不敢安逸于已经形成的品牌和影响力：持续地创新推出新产品、不断地发布广告、赞助慈善活动……这些活动都体现了一种积极创新的企业文化。

木门企业要营造出一种积极创新的企业文化

跟国外品牌相比，相对处于劣势的民族木门企业，有更值得借鉴的企业创新文化吗?在下一轮行业洗牌时，没有诺基亚那种规模的中小型木门企业，能熬过更加艰难的“寒冬”吗?所以企业的创新并不是说说口号而已，木门企业首先需要营造出一种积极创新的企业文化来。

木门企业文化代表了组织成员所持有的共同观念。企业文化在企业发展中起到导向、维系和约束的作用，具有很强的维持现有模式的倾向。而企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中。

木门企业的发展大多还停留在企业形象建设、品牌文化建设和营销方式上。而在创新意识的推动下，木门企业的发展正走进一个缤纷多彩的时代。