木门企业为何“无人可用”

一直以来，木门企业对人才的需求处于自然的状态。但近两年，由于人们就业观的变化以及行业市场内部的原因，木门业遇到了严重的人才压力。没有人才什么事情都难以做好，木门业“无人可用”，阻碍了企业的发展乃至整个行业的发展。木门企业为何“无人可用”？

木门行业“无人可用”

日前，“第十七届中国家具中高级人才交流会”在东莞举办，家居行业人才问题备受关注。从会上了解到，包括木门在内的家居行业中高级人才薪资高，年薪大都在数十万元以上。最基本的油膜、烤漆等技术工的年薪在6W元以上；专卖店店长等销售的年薪超过10W元，区域经理等管理岗位的年薪达到20W以上，而品牌总监、营销总监等高管年薪更是达到百万元之巨。

然而尽管如此，木门等家居行业仍然面临着“无人可用”的尴尬局面。目前家居行业从业人员主要以40岁的人为主，很少能看到二三十岁的年轻人，人才断层现象十分明显。某木门企业的负责人坦言：目前我们公司就没有“细伢子”，都是我们这一批“老骨头”在折腾，后备人才储蓄严重不足。

从前不久，家居卖场龙头企业——红星美凯龙花巨资招聘管理人才及电商人才，到如今“第十七届中国家具中高级人才交流会”，都说明了木门行业目前在人才储备方便的尴尬：薪酬高，但是应聘者少，且愿意来上班发展者更少。

外界“印象”让人望而却步

随着90后逐渐走上社会大舞台，他们也日益成为了各行各业在人才招聘时的主要对象。而木门企业出现高新难求人才以致人才断层的情况，主要就是因为难以招到90后等年轻人才。而这也是由于目前90后找工作的侧重点发生改变而导致的。

90后等年轻人才最注重的是工作环境，占据总比的85.3%；其次则是自身的未来发展，占比66.9%；由于目前专业不对口现象比较普遍，所以很少有人对“专业对口”比较在意，其占比仅为28.2%；另外，由于生活水平较好，且多为独生子，90后对“薪酬福利”的要求也不高，仅为31.6%。

而木门等家居行业从业环境“脏乱差且比较危险”的外界印象，正是导致许多年轻人不愿从事该行业的主要原因。现在，一提到木门等家居行业，给人的印象就是“锯子电钻满天飞，木屑粉尘遍地舞，油漆涂料味难闻，噪音污染折磨人”，试问这样的工作环境怎么会吸引到“傲娇”的90后。虽然这种印象是很多外行的误解，但是人云亦云，对于未接触过木门等家居行业的90后来说，这些外界的“印象”就已经能够让其对木门行业望而却步了。