衣柜加盟：“三素质”让你成为优秀的经销商

在产品同质化日益严重的今天，对于经营衣柜的人来说，生存空间越来越窄，不懂适应者已无情“被出局”，而剩下的人就必须为不被“无情淘汰”而努力提升自己的核心竞争力。而如何提升自己的核心竞争力，其中一个重要的方面就是衣柜经销商自身能力的提升。俗话说：“玉不琢，不成器”，你的衣柜产品质量多好，如果没有好的经营者去为其拓展市场，就永远不成气候。所以，衣柜经销商得学习如何成为一名优秀的经销商。

一、思想先行：独立成长与发展意识

怎样成长为一个优秀的衣柜区域经销商，首先要解决一个思想上或说“脑袋里”的问题，我们很多衣柜经销商把自己看成衣柜厂方的“臣”者，对所经销的衣柜产品缺乏积极的市场推广意识，缺忘记满仓库的货物是自己花了不少真金白银买回来的，衣柜厂方大推动一下，他就小动一下，罗嗦者还要附加不少条件方去行动，缺乏自身独立成长发展的基本意识，忘记了自己最大的资本和价值是拥有无限多的终端资源，树立起良好的独立自我成长发展意识，是解决以上问题的根本。

二、甄选产品：慧眼识珠

选择优秀的合作衣柜厂家所要遵循如下几点基本原则，这些原则的权重依次递减(个人观点，仅供参考)：

(1)一个好的衣柜厂方业代：为什么要把一个好的高素质衣柜厂方代表放在第一要素?因为一个有责任心、高素质的业务代表往往是你选择一个成功产品的第一关键要素，他是否能积极协助你拓展市场，实现终端分销，还是一味只知道“压任务”、“压库存”，一个好的衣柜产品如果没有一个好的衣柜厂方一线业务代表协助你，往往你的努力都将成为一厢情愿而付之东流。

(2)一个好的衣柜产品：大多衣柜经销商在当地经营多年，对于什么好销还是比较有权威性的，关键是如何在众多衣柜产品中去发掘未来一段时期有潜力的产品还是要花一些功夫，让自己经销的众多衣柜产品能有效形成一个良好的产品组合格局，新老能交替，才是长胜所在，不会因某一个优势产品垮台(或是厂方将你踢出局而另寻新欢)而导致自己遭受重大损失。

(3)一个好的合作衣柜厂方：一个好的合作伙伴不一定非要是实力强大的集团，也可以是家刚起步的小衣柜企业甚或小作坊，关键看是否能与衣柜经销者共同发展，讲信用，衣柜企业领头人有真正干企业的雄心壮志。

三、管理优化：逐渐释放内部动能

一个衣柜公司的管理，不管衣柜企业规模多大，多少是存在漏洞的，根本原因在于管理本身是门实践学科，不存在超越实践或超前现实的管理模式存在。衣柜经销者每隔一段时间有意识的对现有的基本业务制度和业务流程进行一次梳理与优化是管理提升的基本方法，使之基本管理体系逐步形成并进一步提高，再进一步加强对细节的管理与补漏，形成“上能管厂方、中能管自己、下能管终端”的清晰思路，最终将有效释放管理效能，为成长和发展奠定良好的基础;

四、队伍建设：为业绩增速度奠基

一个经销商最大的资本和价值是其拥有无限多的终端客户资源，如何建立起足够大的终端客户资源，基础队伍建设是核心所在!如何建立一支高效的基础队伍？这是一个很难用寥寥数语而解答的命题，基本可以够写本几十万的专著，不过我想建立一支高效的基础队伍，核心的问题无外乎找到合适的人，什么是合适？合适的度在哪里?我想这是需要经销者在实践中去把握的;另外要有培养人的意识，在眼睛向外找的时候，也要向内看，也许帮你看守仓库的“七大姑八大姨”家的孩子可能就是一个拥有优秀潜质的好帮手!