建材行业出现了“老将召回潮"：风口过后，拼人脉的时代来了！

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不知道大家有没有注意一个现象：这两年市场越是难啃，不少厂家反而越开始 “宝贝” 起老人了。

一个很明显的变化就是“此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗”。

最近在行业里打转，我经常能听到这样的事：那些早年离职创业的、跳槽走的老员工，陆陆续续被原公司请了回去，而回去干的岗位都几乎原封不动 —— 还是当年他们离开时的那个位置。

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细想，也不奇怪！

曾几何时，建材家居行业处在"猪都能飞"的黄金时代，在黄金市场的黄金位置开个门店，就能得到“人生的第一桶金”，那个时候，人人意气风发。

如今2025年了，风口退去，整个产业链上的玩家——从厂家到经销商，从老板到打工人，都不得不对现实认怂。

对，就是认怂，认怂不可耻，这是知进退！

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前两天和家装行业的朋友吃饭，他们开玩笑说：人家都说潮水褪去，才发现谁在裸泳；现在这些家装公司，有一个算一个，潮水虽然没退，但都是光屁股坐在河底了，就看谁先抬屁股（暴雷）！

我也看到很多建材从业者，看开了，上班时努力工作，下班到点就走，也不去大吃大喝了，开始修身养性了，告诫自己：没必要贪图太多，韬光养晦，锻炼身体，准点回家，修身养性，才是最佳！

“任何行业里，最后能活下来的，不是最强壮的，也不是最聪明的，而是最适应变化的，更是最被信任的。”

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当下，也不能嘲笑“召回旧将”是厂家的黔驴技穷，打工人也不能骄傲的说“好马不吃回头草”——

现在这种情况恰恰说明：销售和做生意一样，做生意做到最后，都是认人。

老人回来，市场不一定能马上取得“天翻地覆”的变化，但起码厂家高层会对这个市场的“底线”有了心理预期。而这，就是老人的价值！

狂风巨浪里，船要返航，人先归位。

而在这个风浪里，能站稳的人，才是真正能扛事的人！