最难就业年 地板企业不招应届毕业生

　　根据人力资源和社会保障部公布的数据显示，2013年我国的高校毕业生达到699万人，比2012年又有新的增加，加上往届已经毕业没有就业的人员，今年高校毕业生就业压力会进一步加大，因此今年也被称之为“最难就业年”。其中，地板企业多数不招应届毕业生，没有为应届毕业生提供更多就业岗位。

　　尽管人才市场饱满，我国的地板行业依然人才短缺，最主要的原因是国内毕业生达不到行业人才要求，另外是我国应届生本身存在多种问题，让一些地板企业望而却步。据某地板企业介绍，许多应届毕业生到了公司之后，尤其是中小企业，做了一段日子就走了，公司精心栽培的员工，还没来得及收到回报就跑了，这对公司来说是一种损失，许多应届毕业生只当公司是跳板的平台，而地板企业需要的是能够踏实稳定做事的员工。

　　高校毕业生属于年轻的工作阶层，在公司内部各级人员按部就班的工作、晋升，一般年龄越大、资历越深，职位、级别越高，待遇也就越好。有些年轻人很优秀也很努力，但是在现有的谈资论辈的人事管理体制下，只能够熬与等，部分年轻人具有相当好的学历、知识结构、阅历等等，他们等不下去就只有另谋高就，通过跳槽来实现自己的跨越晋升。

　　相反，年纪大的员工因为家庭婚姻等关系更选择稳定的工作，不喜欢频繁的变动，能够坚持长时间的踏实的做事，因此受到了诸多地板企业的欢迎。而应届大学生不稳定性以及人才流失的现象在地板企业中的大量存在，严重影响了地板企业对高校毕业生的印象，使地板企业聘用年轻的大学生上也是多了几个心眼，这无疑让就业困难的大学生雪上加霜。