当橱柜行业遇上“史上最难毕业季”

又到了一年的毕业季，不过与往年不同的是，今年的毕业季被贴上“史上最难毕业季”的标签。数据显示，2013年中国高校毕业生人数高达699万，比2012年多了19万。而据某网站的最新调查数据统计显示，截止到今年3月底，本科毕业生的签约率低至38%，而硕士研究生的签约率甚至不足三成，这两项数据分别低于上一届8个和7个百分点。因放弃就业而选择考研与公务员的人数也达到了历史最高值。

作为劳动密集型的橱柜行业，遇上史上最难毕业季，会擦出怎样的火花？

理想还是现实？鱼与熊掌不可兼得

其实，就橱柜企业来说，招工难，招到优秀员工更难，这已是橱柜行业多年来一直存在的状况。当然，这里面的难，肯定不是指数量上的匮乏，而是指质量上的稀缺。对于橱柜企业来说，欠缺的正是专业技能强而且又能独当一面的人才，面对社会上多如牛毛的“社会新鲜人”——应届毕业生，真是又爱又恨，没错，他们往往有着很强的可塑性，但，他们同时也自视过高，一心只想着大企业、高工资。中国社会科学院人口与劳动经济研究所劳动与人力资本研究室主任认为，在我国，传统产业占据着主导地位，而服务业相对滞后，如今毕业生持续增加，他们又不愿意接受基层岗位，因此就出现了企业用工荒与毕业生就业难的双重问题。

然而，对于广大应届求职者来说，不少橱柜企业往往希望招来的新人能够马上投入工作，因此，工作经验成为了一道不得不跨过的门槛，其实，虽然应届生存在经验不足的弱势，但他们的激情、潜力与可塑性却是其他求职者无法比拟的，因此，关键还是摆正心态，脚踏实地，工作机会不可能没有。

就业难，难的不是就业，而是高端就业

对于橱柜企业与应届毕业生来说，选择都是双向的。

刚刚入职的应届毕业生，起薪一般很低。当前社会现象是，企业在招聘的时候学历的门槛越来越高，可应届毕业生在市场的身价却越来越低。据调查，橱柜企业给应届生员工的工资也就两到三千快，而试用期只有一千多，面对沿海地区如此高的消费，这点工资连正常的生活都成问题，这让不少应届生在选择企业的时候只能望“薪”兴叹。

而对于橱柜企业，这些年虽说橱柜行业有了较大的发展，但不可否认的是，行业的竞争也越来越激烈，再加上物价的飞速上涨与企业生产成本的不断增加，使得橱柜企业不得不想方设法降低企业的成本支出，因此，人力资源方面的支出就成了不少橱柜企业拿来开刀的主要方向，在招聘应届生的时候，给出较低的薪水待遇也在情理之中了。

合理配置人力资本

专家表示，人力资本应当成为经济可持续发展以及建设创新型国家的重要资源。能否将如此庞大的人力资本做到合理的分配，对于整个中国的未来都有十分重要的意义。

有人认为，如此低迷的高校毕业生就业率，应该归咎于教育本身，当前教育模式下培养的毕业生根本无法满足劳动力市场的需求。当然，也有人认为，主要责任在目前产业结构调整不合理，导致毕业生无法市场很好的接轨。

作为高投入的教育行为，就业观念应该基于社会现实而作调整，若想使得教育有更充分的回报，当前的劳动力市场必须作出更加全面、更加深刻的调整，使人才得到更优化的就业环境来回报社会。当然，作为高校一方来说，应当进行教育革新，激励特色教育，不断反思与总结教育成果，引导毕业生寻找最合理的长期就业目标。

当橱柜行业遇上这样一个史上最难就业季，其实根本没有那么恐怖。一些媒体为了制造噱头，过分夸大了就业难这一本就常见问题。橱柜企业与应届毕业生双方都应当冷静下来，想想彼此所需什么，认真衡量，相信一定可以“牵手快乐”。