创新能力弱是整体衣柜企的通病 人才是企业做大做强的根本

　　艾尔家整体衣柜做到产品创新，以人为本的管理，让艾尔家品牌成为行业领先。创新力弱，是导致行业抄袭、模仿成风的根源。

　　降低终端对产品的信任度与忠诚度

　　企业人才严重流失的主要问题，是大部份企业领导人的思想观念还停留在“老板思维”阶段，而没有上升到“企业家思维”的层次。“老板思维”缺少“宏观经济规划”与“社会责任”，没有认识到人才对企业发展的重要性。最后要加强品牌建设力度。很多的企业认为打造品牌就是通过烧钱做广告就能够达到的，这对于品牌的理解错误将使得衣柜企业品牌的建设更加的偏离重点。

　　由于企业管理水平、产品竞争力弱，难以保证产品从生产--品质控制--出货检验--出货通知--货运控制--收货检验--新产品安装流程及安装图示说明--产品保养等环节的顺畅，而出现问题。一旦某个环节现问题，将降低终端对产品的信任度与忠诚度，失去消费者的信赖。

　　人才不足，已成为制约企业发展的瓶颈

　　一个品牌的发展需要一个完善的管理模式，整体衣柜作为西方舶来品，在中国十年发展，已经形成了大小林立的品牌，但无论是行业十大品牌也好，都是处于发展阶段，如何加强品牌管理值得所有企业家探讨。首先加强品牌管理就要提高创新能力，实施差异化竞争，创新能力弱是整体衣柜企的通病。据了解，目前国内有三分之二的企业没有自己的研发机构，四分之三的企业研发能力弱和缺少核心技术。

　　我国整体衣柜企业不缺工人，真正缺乏的是人才。尤其是金融危机后，这个问题更加明显。其次企业要以人为本重视人才管理。整体衣柜业的竞争，也是人才的竞争，人才是企业做大做强的根本。但是，国内许多中小企业仍然没有重视人才问题。无论从薪资待遇，还是从利润分配上，对人才的管理有所欠缺、不成熟，从而导致人才流失。