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黄金100秒:获得下属信任的三个要素

编辑:家居热线 标签: 黄金100秒 | 黄金荣 2019-05-21 15:48:38 手机浏览
《黄金100秒》是慧亚家居热线黄金荣先生开设的面向全国家居经销商的语言分享栏目,周一到周五通过慧亚建立的微信群和微信小号,准时与20万全国各地的经销商见面,栏目服务的宗旨:让30万家居经销商感知商业前沿!本期的内容重点:在我们的工作中,下属对领导的评价和配合程度,很大程度取决于下属对领导的信任度,都有哪些因素呢?

今天为大家分享的主题是:获得下属信任的三个要素。在我们的工作中,下属对领导的评价和配合程度,很大程度取决于下属对领导的信任度,下属对领导的信任主要取决于三个要素:


第一个要素是良好的人际关系,与下属拥有良好人际关系的领导容易获得信任,这里提的人际关系不仅仅只是包含一般意义的关系,好领导还需要做几件事情,积极与下属保持沟通,了解他们正在做事情,在关心项目结果的同时,也要关心下属本人,与下属形成合作关系,一起解决问题,还包括领导要给出诚实中肯的反馈,不要老是说面子上的话。


第二个要素是要有很强的专业能力和判断能力,领导需要具备广泛的知识,掌握工作所涉及的技术知识,并拥有丰富的工作经验。这意味着领导的知识和技能对团队取得成功,要能够做出重要的贡献,并且领导要有预测问题,解决问题的能力,在决策时领导要有很好的判断力,这样下属才会主动的寻求和采纳领导的意见。


黄金100秒:获得下属信任的三个要素

【图片源自网络,侵删】


第三个要素是领导的语言和行动保持一致,就是要说到做到,如果领导能够以身作则,成为下属的榜样,并且努力做得比预期还好,那么下属对你的信任度就会非常高。


以上三个要素缺一不可,任何一方面有欠缺,都会对整体的信任度有影响,但是如果你要问哪一个要素更重要,那专家认为建立在合作基础上的人际关系是最重要的,良好关系的建立是一切的前提,你的领导团队里拥有这三个要素吗?这就是今天我为大家带来的内容,谢谢大家的聆听。


黄金100秒:获得下属信任的三个要素


来源:慧亚家居热线(转载请注明出处和本文链接)

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